مدت زمان پاسخگویی در این سامانه بین 1 الی 24 ساعت می باشد. همچنین در صورتی که نیاز به وکیل پایه یک دادگستری دارید لطفا با شماره تلفن (87132 - 021) تماس حاصل فرمایید.

تعهد آموزشی محضری شرط برای استخدام چگونه میباشد؟

124 بازدید
سوال شده آبان 22, 1395 در قرارداد مشارکت در ساخت توسط mehdi90 (120 امتیاز)
ویرایش شده آبان 22, 1395 توسط گروه وکلای یاسا
با سلام و احترام .
اینجانب در سال 93 به استخدام یک شرکت دولتی-خصوصی در آمدم. در ابتدای استخدام ، از من یک تعهد 8 ساله با عنوان تعهد آموزشی به صویت محضری گرفتن. که شخصی نیز ضامن بنده شد تا در صورت ترک کار در این 8 سال بنا به شرایط شرکت از بنده خسارت دریافت کنند .(هیچ مبلغی و یا شرایطی قید نشده است) . حال دو سال و نیم از این موضوع می گذرد و هیچگونه آموزشی به بنده به صورت رسمی داده نشده است. و صرفا به صورت غیر رسمی از همکاران حین انجام کار بوده است. (هیچ مدرک فراگیری دوره ایی صادر نکردیده است) .
با توجه به الان قصد تعویض شغل دارم ، وکیل شرکت می تواند بروی این سند کار قانونی صورت دهد ؟!
این مشاوره حقوقی را برای همه به اشتراک بگزارید

1 پاسخ

0 امتیاز
پاسخ داده شده آبان 22, 1395 توسط گروه وکلای یاسا مدیر کل (1,505,860 امتیاز)

شما نیز میتوانید به این موضوع استناد کنید که به شما آموزش های لازم را انجام نداده اند ولی در کل میتوانند بابت خدماتی که به شما کرده اند برای مطالبه خسارت اقدام کنند.


اگر پاسخ من به شما کمک کرده است، با من تماس بگیرید تا وکالت پرونده شما را به عهده بگیرم.

تلفن تماس: ۸۷۱۳۲ داخلی ۱

گروه وکلای یاسا

مشاوره های حقوقی مشابه

درخواست سریع وکیل
۰۲۱-۸۷۱۳۲
تهران، میدان آرژانتین بخارست، خیابان هشتم، پلاک ۳ طبقه ۴ واحد ۷

30,676 سوال

30,705 پاسخ

1,240 دیدگاه

29,282 کاربر

41 نفر آنلاین
0 عضو و 41 مهمان در سایت حاضرند
بازدید امروز: 100
بازدید دیروز: 29022
بازدید کل: 30363928
...